帅哥是想获得一些关于自己未来职业发展的建议，出发点非常好。但是，你需要明确一点是，自己要有自信，不要太在意自己的外貌。
关于职业发展的选择：
所有职业可以按照你所考虑到的条件，划分为台前和幕后的职位，只有大部分台前职位，并且对身高有要求的才会有所限制，你可以选择避开这些方向，选择幕后的工作。
幕后工作类型有很多种，你要明确，你想做什么，你会什么？
例如研发、设计、文案、会计、工程师、法务、投顾等多种类型职位都不会太去在意你的身高，因为他们重视的是你的能力！
把握机会多学点东西，增强自信，你才会有更好的前景！好好加油！
扩展资料：
类型
编辑
市场营销
销售总监销售经理区域销售经理
销售主管销售工程师销售代表
销售助理医药销售代表电话销售
渠道/分销管理渠道/分销专员经销商
客户经理/主管客户代表其他
市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管市场营销经理/主管市场营销专员/助理
市场策划/企划市场调研与分析市场专员/市场助理
媒体广告
市场拓展公关经理/主管公关专员
媒介经理/主管媒介专员/媒介购买促销督导
产品·品牌经理/产品·品牌主管产品/品牌专员会务专员
其他
商务
商务/采购/贸易商务经理/主管商务专员/助理采购经理/主管
采购专员/助理外贸·贸易经理/外贸·贸易主管外贸/贸易专员
业务跟单报关员其他
软件网络
计算机软、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师
软件工程师高级硬件工程师硬件工程师
软件测试硬件测试网站运营管理
系统管理员网络管理员互联网软件开发工程师
网络工程师网络与信息安全工程师信息技术经理/主管
信息技术专员网页设计/制作网站编辑
游戏设计/开发技术支持/维护经理技术支持/维护工程师
质量工程师系统工程师系统分析师/架构师
数据库开发工程师数据库管理员ERP技术/开发应用
研发工程师项目经理/主管产品经理/主管
语音/视频/图形其他
电子/半导体/仪表仪器电子/电气工程师电子元器件工程师电路工程师/技术员
电池/电源开发设备工程师（调试/安装/维护）音频/视频工程师/技术员
家用电器/数码产品研发电子/电器维修机电工程师
自动化工程师集成电路IC设计/应用工程师IC验证工程师
激光/光电子技术半导体技术模拟电路设计/应用工程师
嵌入式硬件/软件工程师无线电工程师版图设计工程师
仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师产品工艺/规划/制程工程师
项目经理/产品经理测试工程师其他
通信技术通信技术工程师有线传输工程师无线通信工程师
电信交换工程师数据通信工程师移动通信工程师
电信网络工程师通信电源工程师其他
客户服务/技术支持客户服务总监客户服务经理/主管客户服务专员/助理
客户咨询热线/呼叫中心人员客户协调售前/售后技术支持管理
售前/售后技术支持工程师其他
后勤文秘
行政/后勤行政总监行政经理/主管/办公室主任行政专员/助理
经理助理/秘书/文员前台/总机/接待图书/资料/档案管理
后勤其他
参考资料：
职位类型
pos机的业务员好做吗？
不好做。
POS机已经成为过去式了，现在很少有人会使用POS机，所以说做POS机的销售员是不好做的，最好不要做这个行业了，毕竟有的行业也是随着时代的更新而变化的，就比如说POS机在前几年信用卡普及，所以POS机也是非常赚钱的，也很好做，但这几年逐渐变成了刷脸支付，所以说这些POS机也逐渐的退出了市场。
负责整个地区或全市的商户算非常大的职位，也是银行盈利的大部门，表现再好点，业绩也就更好。
没有经验,入职做招聘专员这个岗位,怎么样?
可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士既可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
薪资行情：一般月薪范围在4000-7000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能4000-5500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有6000-7000元。
发展路径：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
招聘专员好做吗？
好做。
只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。
相关介绍：
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。
通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
POS机业务员好做吗？
目前这个行业还是挺不错的，做POS机业务员要求也不高，不过要想做好能赚钱还是挺不容易的，前期需要到处跑市场，积累客户资源，不过如果你身边有朋友是做金融或者卡员之类的话，对你推广POS机是有一定帮助的，如果身边没有这些资源，就自己规规矩矩的跑市场吧，积累一定客户之后就简单多了。
1、选择一款好产品
一清机、售后服务靠谱的、市面上负面新闻比较少的、有一定品牌影响力的，这样会降低推广的难度。
2、前期多坚持
这个行业是完全靠积累的，一个月找到50个客户，一年之后基本就可以躺赚了。
为什么满大街都是招聘POS推广业务员的？
什么月入上万，年入百万的，这些都是属于吹嘘和为了吸引大家去应聘做的推广，你要想一下，天上怎么会掉馅饼，你的付出和你的收入都是成正比的，你想要月入上万并不是一件难事，但是你却要付出十倍千倍的努力去推广和拉人来用你的POS机，所以大家不要相信这种宣传手段，没有什么是轻易得到的。
我有一个大学同学，毕业之后就是去做了POS机的推广员。确实，他如果一个月业绩好的话，能拉到个20单左右会有，几万块钱的收入，但是这这样的机会是很渺小的，一年当中，这样的月收入并不是很多，可能就那么一个月，其他月份都是惨淡收场，并且POS机推广员这个行业并不好做，每天在外面风吹日晒的跑业务，还要低声下气的跟每个商铺老板谈合作。
并不一定是只要你去到那里，别人就会跟你合作，还要商量很多条件签很多合同，有时候半途而废的事情经常发生，比如已经约定好了用你家的产品，但是可能第二天他就会改变主意，那么你这一个月下来的努力就白费了，这就浪费你很多的时间和精力。如果你一个月的时间都花在这单上没有成功，那么证明你这一个月是没有任何收入的，可能也就2000多块钱的底薪。
作为在外面跑单的业务员，他们的出入方面花销肯定是很大的，一下跑这里，一下跑那里，一般这样的推销员肯定是不会开小车的，很多都是选择开电动车和邓超出行公车的话会很耽误时间，练车的话就会比较方便一些，但是开电车是一个很危险的出行工具。还会被晒黑，会被雨淋到，这些都是没有办法的，所以我们看到很多推广员都是男生，女生很少能吃得了这样的苦头。
注意如下：
1、心理素质这一关特别重要，刚开始收钱，在前台一坐，有顾客结账，、手就开始哆嗦，心里一下子就紧张起来，老是想，这么慢，顾客会不会着急啊，支招。别管有多少人排队等，也不能慌，按顺序一步一步来。
2、辨别真假钱，一般都有验钞机，记住，每笔大钱都要过机器至少两遍，如果没有验钞机，可以凭感觉判断，看颜色，听声音，摸标志，实在拿不准，还可以找别人帮忙。
3、收钱，找钱都要唱收唱付，以免找错钱，敲入电脑时，一定要确认和收的钱一致，以防敲错数。
4、金柜的钱要摆放开，比如50的和10元的一定不要放在一块，很容易混淆，颜色有点接近。好多人都误把50的当10元找出去了。
5、交完钱，仔细盘柜底，必须和没收钱时的柜底一样，不然，少了是要自己贴的，多了被拿走。
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